Plan anti-harcèlement(s), VSS et discriminations
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Cartographier les risques (violences internes et externes)
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Réaliser un diagnostic du dispositif et du protocole de signalement
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Faire le point sur les actions de prévention existantes
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Améliorer ou mettre en place un process de signalement, traitement et sanction des cas de violences ou harcèlement
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Elaborer un plan de prévention qui prend en compte les risques et publics spécifiques
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Organiser des formations et sensibilisations pour tous et toutes
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Animer des groupes de travail et des consultations des étudiant·es pour les impliquer dans l'amélioration du dispositif
Exemples de solutions
📒 Protocole de signalement et traitement des cas
💬 Guide et checklist d'entretiens de première écoute et entretien d'enquête
🔍 Grille d'identification des VSS et harcèlements
📣 Formulaires de signalement
Notre approche
Une expertise juridique précise (code du travail, code pénal), vulgarisée et à jour avec les dernières jurisprudences.
Des éclairages venant d'études quantitatives, de cas réels, de la psychotraumatologie, et de la sociologie.
Des espaces d'échange bienveillants qui valorisent la réflexion personnelle et collective.
Une approche opérationnelle qui s'adapte aux métiers et à la réalité du quotidien avec des travaux de groupe.
Notre méthodologie
Adapter les solutions aux publics pour favoriser l'appropriation
Agréger les bonnes pratiques de secteurs et partenaires
très variés
Suivre l'avancée et l'impact de nos actions pour adapter les projets en fonction
Apaiser les discussions avec des mises en perspective et
des actions individuelles
Prévenir les violences sexistes et sexuelles dans le cadre de ses activités
Formation de 3h
30 participant·es
Formation des staffeur·ses
Réagir en cas de violence dans un cadre festif et accueil de la parole
Formation d'1 jour
15 participant·es
Prévenir les VSS, le bizutage et le harcèlement scolaire dans le cadre de ses activités
Formation de 3h
30 participant·es
Formation des orgas
Organiser son événement de façon inclusive et safe
Formation de 1 jour
15 participant·es
Prévenir les discriminations et les violences sexistes et sexuelles
Formation de 3h
30 participant·es
Créer et animer ses propres actions de prévention
Atelier de 3h
15 participant·es
Prévenir les discriminations et le harcèlement discriminatoire
Formation de 3h
30 participant·es
Conflits et harcèlement moral : mieux communiquer et les désamorcer
Formation de 3h
30 participant·es
Toutes les formations peuvent être adaptées sur mesure selon vos thèmes prioritaires
Approche
Nous animons des ateliers courts (1h30 à 2h) pour apporter des connaissances clés et des outils concrets afin de mieux comprendre des sujets complexes et avoir les moyens d'action à sa portée.
Nos ateliers sont des espaces d'échange, d'interaction, de questionnement, sans culpabilisation ni raccourcis.
Et ce même en visioconférence, où nous utilisons les outils de sondage et de chat pour mobiliser les participant·es.
Thèmes
Sexisme ordinaire, agissements sexistes, harcèlement sexuel, violences sexuelles.
Harcèlement moral, conflits, communication.
Discriminations, racisme, LGBTphobies.
Diversité et Inclusion, handicap, QVCT.
Modalités
1h30 à 2h en présentiel avec des groupes jusqu'à 30 personnes ou (visio)conférence jusqu'à 250 personnes
Déroulé type
1- Identifier - Comprendre les enjeux
Chiffres clés, études, définitions légales ou sociologiques, exemples concrets, jurisprudences,
2- Prévenir - Identifier sa responsabilité
Impacts et conséquences, rôles de chacun et chacune, se positionner en tant que collègue bienveillant·e,
3- (Ré)agir - Avoir des outils
Réagir en tant que témoin ou allié·e, ressources, recours, conseils pour les victimes.
Exemples
Violences sexistes et sexuelles : identifier, prévenir, réagir.
Sexisme ordinaire, "drague lourde", "humour déplacé" : de quoi parle t-on ?
Harcèlement moral et scolaire : adopter les bons réflexes.
Questions de genre et inclusion des personnes LGBT+
Biais cognitifs, préjugés, stéréotypes...comprendre son cerveau.
Agissements sexistes, harcèlement sexuel, harcèlement moral : les identifier, les prévenir, y réagir.
Discriminations et harcèlement discriminatoire : les comprendre pour les contrer.
Handicap : identifier ses propres biais et adapter ses comportements
Diversité culturelle et multiculturalisme : comprendre et respecter ses différences
Pour garantir et promouvoir des environnements sains, inclusifs et respectueux de tous et toutes.
✋ Violences sexistes et sexuelles, agissements sexistes et harcèlement sexuel 🪢 Discriminations et harcèlement discriminatoire 🧠 Harcèlement moral 📱Cyberharcèlement
🏳️🌈 LGBTphobies ✊🏿 Racisme 👓 Rapports d'âge 🧏 Handicap
🎀 Sexisme ordinaire et stéréotypes de genre
💬 Communication et gestion des conflits 🌀 Violences conjugales
🟰 Égalité professionnelle ⛑️ QVCT et RPS
👁️🗨️ Ambassadeur·rices, référent·es, témoins
Un écosystème de partenaires à
mobiliser en fonction de vos besoins.
8700
Personnes formées et sensibilisées par nos équipes
9,1/10
De note moyenne de satisfaction sur tous nos ateliers
99%
Des participant·es à nos ateliers les recommanderaient
""Merci beaucoup pour la formation !! C'était super intéressant et c'est la première fois que j'ai vraiment accroché et retenu la partie "légale"."
Polytechnique - 2024
“Une des premières fois que j’ai été captivée pendant toute la durée de l’intervention, c’était super !”
UTT - 2024
"Excellente intervenante avec un bon sens de l'a propos et plein d'exemples concrets, très réactives pour répondre aux questions. Merci !" Pôle Université Léonard de Vinci - 2024
"J'ai beaucoup aimé la présentation : très participative avec des QCM au long du power point. Intervenante très pédagogue et rassurante." Ecam - 2024
"Merci pour cette échange sur les VSS, vos infos étaient compréhensible et parlant. Malgré le contexte de visio, je me suis sentie intégrée, via notamment le sondages."
Université de Montpellier - 2023
“Cette présentation était très complète, merci beaucoup, vous êtes parvenues en 1h30 à présenter l'essentiel et majorité des points tout en parvenant à rentrer dans les détails quand nécessaire, chapeau et merci encore.” emlyon - 2023
