· Hally Help
Nous vous aidons à recevoir et traiter les signalements
· Facilitez et apaisez les signalements
Dispositif d’alerte
Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salarié·es, et dans les établissements publics, les dispositifs d’alerte sont fortement recommandés pour centraliser la réception et apaiser le traitement des signalements de violence, ou de problématiques interpersonnelles.
Hally vous accompagne de A à Z sur ce dispositif et le protocole de traitement des cas.
· Audit et conseil
Nous faisons le point ensemble sur l’existant : comment recevez-vous actuellement les problématiques de vos équipes ou de vos étudiant·es ?
Puis nous travaillons ensemble sur des améliorations ou la mise en place complète d’un dispositif qui vous ressemble et qui s’appuie sur ce que vous faites déjà.
Le protocole de traitement permet ensuite de clarifier les rôles et les étapes à suivre, et peut être déployé via un programme de formations.
· Plateforme de signalement
Si vous le souhaitez, nous déployons avec vous une plateforme de signalement qui permet de faciliter la remontée d’alertes vers les référent·es choisi·es, avec ou sans anonymat.
· Externalisez le traitement des signalements
Cellule d’écoute et de crise
· Cellule d’écoute
Les équipes de Hally peuvent effectuer la première écoute et les entretiens après un signalement, soit en binôme avec un·e référent·e interne, soit en autonomie.
· Enquête interne
Nos avocat·es partenaires conduisent des enquêtes dans les entreprises, structures publiques et écoles afin de caractériser les faits.
· Diagnostic et conseil
Sur la base d’entretiens et d’un signalement reçu, nos équipes vous conseillent sur les actions à mener en priorité, conformément au cadre juridique et à la protection des personnes impliquées.
· Médiation
En cas de situation conflictuelle, ou suite à une enquête interne, nos partenaires de la médiation peuvent vous accompagner sur l’apaisement du climat.
· Notre approche
Nous conjuguons expertise juridique et écoute active
Formé·es à l’écoute des victimes de violences, nous avons conscience des mécanismes à l’oeuvre dans les situations de harcèlement et VSS, ainsi que des enjeux collectifs quand des faits sont signalés.
Nous accompagnons plusieurs structures sur la conduite d’entretiens de première écoute et sur le conseil concret pour traiter au mieux les cas en limitant les impacts délétères.
Expertes du cadre juridique (code du travail, code de la fonction publique et code pénal) sur la question des harcèlements, des violences, et des obligations des structures, nous nous entourons d’avocat·es enquêteurs·ices pour garantir des enquêtes internes fiables.
· Un partenaire sélectionné
Notre plateforme de signalement partenaire
· Retour de nos client·es
Une accompagnement qui sécurise votre démarche
“J’ai été pleinement satisfait de l’accompagnement proposé par Hally, tant sur la qualité de leur formation dédiée à la conduite d’enquêtes internes suite à des signalements de harcèlement, que sur leur réactivité et la pertinence de leurs conseils pour le traitement de situations sensibles. Leur expertise a été précieuse pour sécuriser notre démarche et renforcer notre dispositif de signalement.”
Collectivité Publique
“Nous avons mis un dispositif de signalement avec des personnes référentes formées dans notre établissement depuis 2020. Pour le traitement de certains cas complexes, nous avons fait appel à HALLY qui apporte une expertise et un regard externe très importants. Cela permet également de sécuriser la procédure auprès des équipes et des étudiants qui ont besoin de réassurance.”
Ecole supérieure