· Hally Learning
Nous formons et sensibilisons pour faire évoluer les mentalités et les pratiques
· Eveillez les consciences
Sensibilisation
Des sensibilisations pour transmettre les bases afin de mieux comprendre, identifier et prévenir les situations à son échelle.
Synchrone, présentiel ou visioconférence
Ateliers participatifs entre 1h30 et 2h, jusqu’à 30 personnes et conférences interactives pour des larges groupes, nos contenus se reposent sur un cadre légal à jour des évolution jurisprudentielles tout en stimulant la réflexion personnelle.
Ludiques, présentiel
Jeu vidéo pour sensibiliser aux biais ou théâtre d’improvisation pour s’entraîner à réagir : nos formats ludiques sont engageants et toujours tournés vers l’action !
E-learning, asynchrone en ligne
Un contenu conçu pour engager les apprenant·es : audios, vidéos, exercices pratiques pour se mettre en situation. Transmettez les notions clés à vos larges groupes, sans compromettre la qualité !
· Outillez vos groupes
Formation
Des formations de 3h à deux jours, pour permettre d’approfondir ses connaissances et avoir des outils concrets pour prévenir, identifier, traiter les cas.
Blended Learning
Mixte, e-learning + présentiel
Des formations mixant bases théoriques en e-learning et ateliers pratiques en synchrone avec une formatrice spécialisée.
100% Synchrone
En présentiel ou en visioconférence
Des ateliers interactifs et engageants avec une formatrice spécialisée pour transmettre les notions clés et travailler des cas pratiques.
Mise en action
Improvisation théâtrale
Des ateliers qui permettent de “jouer” son propre rôle et de s’entraîner à accueillir la parole, traiter un signalement ou réagir face à une situation réaliste.
Workshops
Répondre à une problématique
Un temps de réflexion collective animé par une spécialiste du sujet afin de travailler sur un plan d’action ou une problématique spécifique.
· Nos expertises
Les thématiques que nous adressons
Agissements sexistes
Harcèlement sexuel
Violences conjugales
Harcèlement moral
Risques psycho-sociaux
Conflits et tensions
Discriminations
LGBTphobies
Racisme
· Programmes
Vos publics, nos programmes
Entreprises, associations, ONG
· Sensibilisation
Identifier et prévenir les agissement sexistes, le harcèlement sexuel et moral (2h)
· Sensibilisation
Handicap : promouvoir un cadre de travail inclusif (1h30)
· Formation management
Identifier, prévenir et traiter les agissement sexistes, le harcèlement sexuel et moral dans son équipe (3h)
· Formation management
Identifier, prévenir et traiter les discriminations dans son équipe (3h)
· Sensibilisation
Identifier et prévenir les violences sexistes et sexuelles (1h30)
· Sensibilisation
Prévenir les LGBTphobies et promouvoir un cadre de travail inclusif (1h30)
· Formation direction
Obligations légales et prise en charge des signalements d’agissements sexistes et de harcèlement (3h)
· Workshop direction / RH
Améliorer le traitement des cas dans le cadre de sa procédure de signalement (3h30)
Sensibilisation
Identifier et prévenir les discriminations (1h30)
· Formation référent·es
Formation des référent·es agissements sexistes et harcèlement sexuel à la prévention et prise en charge des signalements (7h)
· Formation référent·es
Mise en action : recueillir le signalement d’une victime présumée de harcèlement sexuel ou moral (7h)
· Formation RH / référent·es
Formation à la conduite d’enquête interne (3h30)
· Sensibilisation jeu vidéo
Sensibilisation des collaborateur·rices aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel via le jeu vidéo (1h30)
· Sensibilisation “impro”
IncluACT : réagir face à des propos sexistes ou discriminants (2h30)
· Workshop référent·es
Travailler la prévention et animer des ateliers de sensibilisation (3h30)
· Workshop référent·es
Retour d’expérience et partage de pratiques : améliorer le traitement des cas (3h30)
Contactez-nous pour avoir tous nos programmes de formation et sensibilisation.
Enseignement supérieur
· Sensibilisation étudiant·es, profs et personnels
Prévenir les violences sexistes et sexuelles (VSS) (1h30)
· Formation associations étudiantes
Identifier, prévenir et agir contre les VSS dans le cadre de ses activités (3h)
· Formation associations étudiantes
Identifier, prévenir et agir contre les VSS et le harcèlement moral dans le cadre des activités associatives et pratiques managériales (3h)
· Sensibilisation étudiant·es, profs et personnels
Prévenir les VSS et le harcèlement moral / scolaire (2h)
· Amphi de sensibilisation
Amphi de sensibilisation à la prévention des violences sexistes et sexuelles en amont de l’intégration (1h à 1h30)
· Formation associations étudiante
Formation des staffeur·ses VSS : réagir face aux VSS dans le cadre d’événements festifs et rediriger les victimes (3h)
· Sensibilisation étudiant·es, profs et personnels
Prévenir les discriminations (1h30)
· Formation personnels et personnes ressources
Identifier, prévenir et agir contre les violences sexistes et sexuelles et/ou le harcèlement scolaire (3h)
· Formation référent·es et cellule d’écoute
Formation des référent·es harcèlement à la prévention et prise en charge des signalements (7h)
· Sensibilisation étudiant·es, profs et personnels
Awareness training session on gender-based violence and gender / discriminatory stereotypes with an intercultural dimension (1h30
· Formation · Formation référent·es et cellule d’enquête
Formation à la conduite d’enquête dans l’enseignement supérieur (3h30)
· Formation cellules d’écoute
Mise en action : recueillir le signalement d’une victime présumée de harcèlement ou VSS (7h)
Contactez-nous pour avoir tous nos programmes de formation et sensibilisation.
Fonction publique
· Sensibilisation des agent·es
Prévenir les violences sexistes et sexuelles (VSS) (1h30)
· Formation agent·es
Formation des agent·es à la prévention des LGBTQIA+phobies dans le cadre professionnel (3h)
· Formation encadrement
identifier, prévenir et agir contre les agissements discriminatoires et le harcèlement moral au sein de son équipe (3h)
· Sensibilisation des agent·es
Prévenir les VSS et le harcèlement moral / scolaire (2h)
· Formation encadrement
Identifier, prévenir et traiter les discriminations dans son équipe (3h)
· Formation encadrement
Identifier, prévenir et traiter les agissement sexistes, le harcèlement sexuel et moral dans son équipe (3h)
· Sensibilisation des agent·es
Prévenir les discriminations (1h30)
· Formation direction
Obligations légales et prise en charge des signalements d’agissements sexistes et de harcèlement (3h)
· Formation des référent·es
Formation des référent·es agissements sexistes et harcèlement sexuel à la prévention et prise en charge des signalements (7h)
· Formation des référent·es
Mise en action : recueillir le signalement d’une victime présumée de harcèlement sexuel ou moral (7h)
· Formation des référent·es
Formation à la conduite d’enquête (3h30
· Workshop des référent·es
Retour d’expérience et partage de pratiques : améliorer le traitement de cas (3h30
Contactez-nous pour avoir tous nos programmes de formation et sensibilisation.
· Retour de nos apprenant·es
Une formation concrète et incarnée
“Tout était parfait, une formation à la fois instructive et interactive qui nous a permis de prendre le temps de nous poser sur les problématiques individuelles.”
“Je sors de cet atelier avec des connaissances concrètes à la fois su rle cadre légal des VSS, ainsi que sur les procédures à suivre. Surtout, je me sens beaucoup plus à l’aise de gérer ce type de situation.”
“Nous avons pu faire des vraies exercices autour de la théorie qu’on a appris auparavant, c’était très précieux et concret !”
“C’était une journée très intéressante, très dans le pratique, on repart avec plein de chose à mettre en place merci”
“Merci aux deux formatrices !! Le contenu de la formation était très clair, expliqué de façon ludique et surtout, la journée est passée vite (ce qui n’est pas toujours le cas lors de formations). C’était un réel plaisir d’apprendre dans ces conditions.”
“La présentation était très bien construite : les chiffres au départ, les définitions etc… Les apports des formatrices étaient très intéressants. J’en ressors avec des apprentissages très utiles et applicables.”
