Vie étudiante sereine,
campus responsable
Bizutage, VSS, cyberharcèlement, discriminations : formez vos équipes, protégez vos étudiant·es et créez une culture de respect sur votre campus. Avec une connaissance fine des réalités du terrain académique.
Les vrais sujets de votre campus
Bizutage et intégrations
Où est la limite ? Comment cadrer les événements sans interdire, et réagir quand ça dérape.
VSS en vie étudiante
Soirées, associations, stages : tous les contextes à risque, traités avec les personnes directement concernées.
Cyberharcèlement
Réseaux sociaux, groupes privés, revenge porn : les nouvelles formes de violences que les équipes ne savent pas toujours identifier.
Discriminations
LGBTphobies, racisme, validisme : agir concrètement avec des réponses adaptées au contexte étudiant.
Référent·es et cellules d'écoute
Former, outiller et accompagner les personnes désignées pour qu'elles exercent leur rôle sans s'épuiser.
Obligations réglementaires
Circulaires, plans d'action VSS ministériels, Qualiopi : on s'occupe de la conformité avec vous.
Une expertise du terrain académique
Nous accompagnons plus de 50 établissements (grandes écoles, universités, écoles privées). On connaît vos contraintes, vos publics et ce qui fonctionne vraiment.
Expertise terrain
50 établissements accompagnés. Nos formations s'appuient sur des situations réelles et concrètes du milieu académique, pas sur des cas génériques.
Connaissance du public étudiant
Formats adaptés, pédagogie engageante, approche sans moralisation. On parle à vos étudiant·es dans leur langage.
Approche complète
Formation, dispositifs de signalement, accompagnement en cas de crise : tout le cycle, avec les mêmes interlocuteurs.
Conformité réglementaire
Circulaires ministérielles, plans VSS, obligations réglementaires : vous êtes en conformité et vous le documentez.
Réputation et recrutement
Un campus sûr, c'est un argument de recrutement. Les étudiant·es et leurs familles le regardent de plus en plus.
Certification Qualiopi
Prise en charge possible via les budgets de formation des établissements. Attestations et bilans pédagogiques fournis.
Ce que Hally fait pour votre établissement
Former, structurer, intervenir : une réponse complète aux obligations réglementaires et aux réalités du milieu académique. Conçue pour vos statuts, vos publics et vos contraintes.
Des formations spécifiquement conçues pour l'ESR : statuts variés, rapports de pouvoir encadrant/doctorant, culture étudiante. Qualiopi, éligibles ANFH et OPCO.
- Sensibilisation BIATSS et enseignant·es2h
- Sensibilisation étudiant·es (format engageant)2h
- Formation référent·es VSS1 jour
- Module encadrant·es et doctorant·es2h
- Accompagnement associations étudiantesatelier
Mise en conformité loi 2021, création de la cellule VSS, dispositif de signalement adapté au droit public. Cellule d'écoute externalisée disponible.
- Audit de conformité réglementaire
- Création et structuration de la cellule VSS
- Dispositif de signalement conforme
- Cellule d'écoute externalisée (juristes)
- Enquête interne ESR : cadrage à rapport
Signalement grave, affaire médiatisée, situation impliquant un encadrant ou un élu ? Mobilisation sous 24–48h, accompagnement jusqu'à résolution.
- Diagnostic de situation sous 48h
- Gestion des entretiens avec les parties
- Enquête interne ESR en urgence
- Appui à la direction et communication
- Accompagnement jusqu'à résolution
Des établissements qui nous font confiance
Collaboration très fructueuse et satisfaisante, qui évolue d'année en année et qui s'adapte aux attentes
Je recommande et remercie grandement les intervenantes pour leur professionnalisme, l'attention portée à la prise de parole des étudiants et pour le bilan qualitatif effectué post-atelier.
Formation pour les responsables d'association sur le VSS qui suscite tous les ans l'adhésion des étudiants. Ils sont depuis beaucoup plus engagés sur la prévention des VSS lors de leurs événements.
Une relation sur du long terme, depuis 2021. Toujours de bons conseils et une disponibilité appréciée. Un professionnalisme et une adaptation de nos besoins au fil des années.
Quelques établissements partenaires
Vous souhaitez sensibiliser à grande échelle, sans contrainte logistique ?
Notre module e-learning se déploie en autonomie totale, à n'importe quelle échelle.
Ce que la loi intégrale VSS changerait pour l'enseignement supérieur
Déposée à l'Assemblée nationale le 11 août 2026, la proposition de loi n° 3106 concernerait les universités et les écoles à double titre : comme employeur et comme établissement. Le texte n'est pas voté : tout ce qui suit est écrit au conditionnel.
Les principales obligations des universités et des écoles
- Ouverture des sections disciplinaires à un tiers de représentants du personnel enseignant et des usagers (article 39).
- Saisine directe de la section disciplinaire par la personne concernée, sans passer par la présidence, avec possibilité de demander la récusation d'un membre.
- Inscription de la lutte contre les VSS dans les missions du service public de l'enseignement supérieur.
- Comme employeur public : enquête administrative encadrée, référent accessible à tout agent, information sur la protection fonctionnelle dès le premier signalement, autorisations spéciales d'absence pour les agents victimes.
- Comme employeur privé, pour les écoles relevant du code du travail : référent dès 50 salariés, enquête interne encadrée, congé rémunéré.
Les dispositions de l'article 39 s'appuient sur des articles du code de l'éducation qui organisent la discipline dans les établissements publics. Un établissement privé doit vérifier son inclusion dans leur champ.
Parlons de votre établissement
Un échange de 30 minutes pour identifier vos obligations et le bon point d'entrée. Sans engagement.
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