Hally / Entreprises & Associations

Faites de votre entreprise
un lieu où l'on veut rester

Des équipes qui se font confiance, un management qui sait agir, une culture d'entreprise où chacun·e peut travailler sans crainte. Hally vous accompagne pour construire un environnement de travail sain : de la formation à la gestion de crise, en passant par la mise en place de vos dispositifs de signalement.

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Vous êtes…
DRH / HRBP
Dirigeant·e PME / TPE
Responsable d'association
Responsable formation
Élu·e CSE
Dir. RSE / D&I
Ce qu'on adresse ensemble

Les vrais sujets de votre quotidien

Harcèlement et marque employeur

Une entreprise qui traite le harcèlement sérieusement attire et retient mieux ses talents. C'est un signal fort envoyé à toutes vos équipes.

Discriminations et performance collective

Les discriminations détruisent la coopération et freinent l'engagement. Les identifier et les corriger, c'est libérer le potentiel de vos équipes.

Sexisme ordinaire et climat de travail

Du commentaire anodin aux comportements systématiques : Des équipes au management jusqu'à la direction : aider à reconnaître ce qui abîme silencieusement le collectif.

VSS et responsabilité managériale

Les violences sexistes et sexuelles engagent la responsabilité pénale de l'employeur. Savoir réagir protège vos collaborateurs et votre entreprise.

Signalement et gestion de crise

Un dispositif de signalement bien conçu, c'est une crise évitée. On met en place la procédure et on vous accompagne si ça arrive.

RPS et continuité d'activité

Absentéisme, turnover, désengagement : les risques psychosociaux coûtent cher. Les prévenir, c'est investir dans la performance durable de vos équipes.

Nos arguments clés

Une formation qui va au-delà de la sensibilisation

Pas de discours généraliste. Nos interventions s'appuient sur le contexte réel de votre organisation, avec des cas pratiques tirés de votre secteur.

01

Cadre légal solide

Chaque formation s'appuie sur des jurisprudences récentes. Vous repartez avec des repères concrets, pas des généralités.

02

Compétences transférables

Les soft skills développées (écoute active, posture, orientation) servent aussi pour les RPS, les conflits et toutes les situations sensibles.

03

Approche réflexive

Les ateliers partent de votre propre contexte : qu'est-ce qui fait qu'une équipe va bien ? Comment maintenir ça dans la durée ?

04

Démarche opérationnelle

Outils concrets, KPIs de suivi, procédures applicables le lendemain. Une intervention ancrée dans votre quotidien, pas dans l'abstrait.

05

Formats flexibles

Présentiel, distanciel, e-learning, intra ou inter. On s'adapte à vos contraintes organisationnelles et à vos populations cibles.

06

Certification Qualiopi

Éligibilité à la prise en charge OPCO. Toutes les formations donnent lieu à des attestations et bilans pédagogiques.

Trois offres complémentaires

Ce que Hally fait pour votre entreprise

Former, structurer, intervenir : les trois dimensions d'une politique sérieuse de prévention des violences et du harcèlement. Adaptées à votre taille, vos enjeux et vos interlocuteurs.

Hally Académie
Former vos équipes

Des formations sur-mesure pour ancrer les bons réflexes à tous les niveaux de votre organisation. Qualiopi, éligibles OPCO.

  • Sensibilisation tous salariés2h
  • Formation management : réagir, orienter3h
  • Workshop référent·e harcèlement3h30
  • Formation cellule d'enquête interne7h
  • E-learning déployable en autonomieinclus option
Pour DRH, RSE, Référent·es Devis
Hally Conseil
Structurer vos dispositifs

Mise en place de vos dispositifs d'alerte, cellule d'écoute externalisée, enquêtes internes et accompagnement RH sur les cas sensibles.

  • Audit de vos procédures existantes
  • Conception du dispositif de signalement
  • Cellule d'écoute externalisée (juristes)
  • Enquête interne : cadrage à rapport
  • Accompagnement RH sur cas complexes
Pour DRH, Direction, Juristes Devis
Hally Urgence
Gérer une crise

Situation critique, affaire médiatisée, signalements multiples ? Mobilisation sous 24–48h et accompagnement jusqu'à la résolution.

  • Diagnostic de situation sous 48h
  • Gestion des entretiens avec les parties
  • Enquête interne en urgence
  • Soutien RH et communication interne
  • Accompagnement jusqu'à résolution
Pour DRH, Direction, CODIR Nous contacter

Vous ne savez pas par où commencer ? Un premier échange de 30 minutes pour identifier le bon point d'entrée selon votre taille, votre secteur et vos enjeux. Sans engagement.

Échange gratuit
Ils nous font confiance

Ce que nos clients disent de nous

"

Hally a su s'adapter à notre contexte et à nos besoins au fil des années. Je garde un excellent souvenir de leurs prestations et de leur professionnalisme.

MP
Manaelle Perchet
Head of ESG, Wemanity
"

Une formation qui fait vraiment monter en compétences nos managers. Concret, engageant et des outils actionnables dès le lendemain.

SL
Responsable formation
ETI, secteur industrie
"

Leur capacité à s'adapter aux groupes hétérogènes et à créer un espace de dialogue sincère est vraiment ce qui nous a convaincus de retravailler avec eux.

CC
Chargée de campagne
ONG internationale

Quelques références entreprises

Uber Canal+ TBWA Bumble Amplitude La France Mutualiste SNEF Match Group HomeExchange Converteo RATP
E-learning disponible

Vous souhaitez sensibiliser à grande échelle, sans contrainte logistique ?

Notre module e-learning VSS : 8,63/10, recommandé par 98% des apprenant·es : se déploie en autonomie totale. Certification Qualiopi, éligible OPCO, CNFPT et ANFH.

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