Depuis 2020, notre équipe accompagne l’école de commerce emlyon business school dans le renforcement de son programme de lutte contre les Violences Sexistes et Sexuelles (VSS). Un programme de sensibilisations, de formations et de workshops complet a été mis en place pour toutes et tous sur le cadre légal des VSS, les comportements acceptables, le consentement et les procédures de signalement.
« Cette présentation était très complète, merci beaucoup, vous êtes parvenues en 1h30 à présenter l’essentiel et majorité des points tout en parvenant à rentrer dans les détails quand nécessaire, chapeau et merci encore. »
Quels étaient les objectifs de l’emlyon ?
- Outiller et sensibiliser l’ensemble des étudiant·es à la prévention des violences sexistes et sexuelles pour créer un environnement respectueux et sûr.
- Équiper les associations étudiantes à prévenir, identifier et réagir face aux VSS lors de leurs événements.
- Promouvoir une culture du consentement et du respect plus large au sein de l’école et ainsi prévenir en amont les situations de VSS ou de sexisme.
- Former les membres du Collectif Olympe (collectif étudiant de promotion de l’égalité femme-homme sur le campus) à animer des sessions de sensibilisation sur le sexisme et les discriminations, équilibrant engagement militant et posture professionnelle.
- Sensibiliser l’ensemble des membres du personnel de l’emlyon – y compris des personnes anglophones afin de diffuser le cadre légal des agissement sexistes et du harcèlement sexuel, les moyens de prévention et les ressources internes et externes.
Par quels moyens avons-nous répondu à la demande de l’emlyon ? 💡
01. Sensibilisation des étudiant·es à la prévention des VSS
Une sensibilisation d’1h30 pour aider les étudiant·es à identifier et prévenir les violences sexistes et sexuelles est organisée tous les ans.
Elle aborde notamment la définition des VSS, la prévention par la compréhension du consentement et de l’impact psychologique sur les victimes, et des bonnes pratiques pour agir en tant que témoin. Elle vise à offrir les clés pour savoir réagir face à une situation ou à un signalement en connaissant les obligations légales et les dispositifs de soutien.
En janvier 2026, cette sensibilisation a pris une nouvelle ampleur avec des sessions organisées en amphi, permettant de toucher l’ensemble d’une promotion en une seule intervention.
02. Formations pour les associations étudiantes
Des formations de 3h pour les associations étudiantes sur l’identification, la prévention et l’action contre les violences sexistes et sexuelles ont été organisées chaque année depuis 2020.
La formation propose des actions concrètes à mettre en place lors des événements et offre les outils à employer face à une situation ou à un signalement de VSS. Elle inclut également des informations sur les obligations légales, les sanctions pénales, et les ressources disponibles pour accompagner les victimes et recueillir les signalements.
Ce programme se poursuit en 2025 et 2026, avec plusieurs sessions organisées chaque année pour les nouvelles équipes associatives.
03. Un workshop sur-mesure pour le collectif Olympe
Un atelier de trois heures destiné à former les membres d’Olympe à animer des sessions de sensibilisation de 30 minutes sur le sexisme et les VSS, destinées aux étudiant·es du campus.
L’atelier inclut la conception du contenu de sensibilisation, l’animation de l’atelier en adaptant la posture et l’attitude des formateurs et formatrices, ainsi que des exercices pratiques.
Les participant·es apprennent à bien commencer et conclure un atelier, à gérer les attentes et risques liés à la sensibilisation, et à trouver un équilibre entre engagement militant et posture professionnelle.
Le workshop a été reconduit en 2026, témoignant de la volonté d’Olympe de pérenniser cette démarche de sensibilisation par les pairs sur le campus.
04. Sensibilisations en visioconférence pour tous les membres du personnel
Depuis 2023, plusieurs ateliers de sensibilisation ont été organisés en visioconférence, en français et en anglais, pour l’ensemble des membres du personnel de l’emlyon.
Ces sessions ont pour objectif de vulgariser le cadre légal sur les violences sexistes et sexuelles, d’identifier les situations relevant du sexisme ou du harcèlement sexuel dans les interactions entre collègues ou avec les étudiant·es, et de transmettre des moyens d’action concrets.
Des ressources internes et externes sont partagées pour mieux prévenir et traiter ces situations. Face au succès du programme, les sessions ont été reconduites en 2024 et 2025, témoignant de l’engagement durable de l’emlyon sur ces enjeux.
Pour quels résultats et quel impact ? 🎯
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