Articles : Analyses

Analyses et décryptages de Hally sur le harcèlement, les discriminations, les violences sexistes et sexuelles et l’égalité au travail.

Groupe de collègues d’origines diverses en discussion dans un espace de travail

Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale : et le 22 mars, que prévoyez-vous ?

20 mars 2026

Analyses

Au-delà de la journée du 21 mars, ce que disent les chiffres sur les discriminations fondées sur l’origine et comment agir durablement, en entreprise comme dans l’enseignement supérieur.

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Deux femmes cadres échangent lors d’une réunion de travail

Être une femme et entreprendre : regards croisés sur le 8 mars et l’égalité f/h

7 mars 2025

Analyses

Le 8 mars, regards croisés de Maëva Irrilo (Inclusion Conseil) et Alma Guirao (Hally) sur l’égalité femmes-hommes dans l’entrepreneuriat et la mixité aux postes de direction.

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Collègues debout échangeant de façon détendue dans un bureau

Management chez Google : ce que les DRH peuvent en apprendre

13 février 2025

Analyses

Ancienne DRH de Google France et Belgique, Maureen Rousseau revient sur le projet Aristote et la sécurité psychologique, clé des équipes inclusives et performantes.

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Équipe en discussion dans un bureau, dont une collègue en fauteuil roulant

Management Inclusif : enjeux et meilleures pratiques

13 février 2025

Analyses

Des repères pour comprendre le management inclusif et réfléchir aux pratiques de votre organisation.

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Deux femmes en conversation confidentielle, assises face à face

Violences conjugales : pourquoi et comment agir en tant qu’entreprise ?

12 juin 2024

Analyses

Retour sur notre webinaire consacré aux violences conjugales : pourquoi les entreprises sont légitimes à agir et quels dispositifs mettre en place, en interne comme en externe.

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Salariée concentrée sur ses notes, un casque sur les oreilles, dans un open space

La neurodiversité n’est pas un obstacle pour nos entreprises !

16 avril 2024

Analyses

Autisme, TDAH, dyslexie : la neurodiversité est une richesse pour les entreprises. Comment elle se manifeste au travail et cinq actions pratiques à mettre en place.

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