Droits LGBTI+ en France – deux rapports publiés en 2026
Les rapports 2026 de Stop Homophobie et de SOS Homophobie montrent un cadre légal solide mais une effectivité inégale, et trois enjeux opérationnels pour les employeurs.
Articles
Des analyses et webinaires pour comprendre les situations et éclairer votre prévention. Retrouvez les repères de notre équipe pour les entreprises, l’enseignement supérieur et le service public.
Violences sexistes et sexuelles au travail : ce que la loi intégrale changerait pour les entreprises
Référent·e dès 50 salarié·es, enquête interne encadrée, formation des encadrant·es : ce que la loi intégrale VSS changerait pour les entreprises.
Violences sexistes et sexuelles dans l’enseignement supérieur : ce que la loi intégrale changerait pour les établissements
Saisine directe de la section disciplinaire, droit de récusation, information des victimes : ce que la loi intégrale VSS changerait pour les établissements d’enseignement supérieur.
Violences sexistes et sexuelles dans la fonction publique : ce que la loi intégrale changerait pour les employeurs publics
Référent·e accessible à tout·e agent·e, enquête administrative encadrée, autorisation spéciale d’absence : ce que la loi intégrale VSS changerait pour les employeurs publics.
Webinaire Hally x Whispli : externaliser la première écoute
Retrouvez le replay et les échanges sur l’articulation entre plateforme de signalement, première écoute et équipes internes.
Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale : et le 22 mars, que prévoyez-vous ?
Au-delà de la journée du 21 mars, ce que disent les chiffres sur les discriminations fondées sur l’origine et comment agir durablement, en entreprise comme dans l’enseignement supérieur.
